L’objectif de cette fiche est d’aider les équipes CFDT à engager et à mener à bien la négociation sur l’épargne salariale dans leurs entreprise.
Cette négociation portera sur les thèmes présentés dans les fiches précédentes. Ici comme dans d’autres domaines, les équipes CFDT doivent avoir un certain nombre d’exigences et doivent éviter certains écueils pour réussir à conclure un bon accord. Celui-ci doit se situer à l’équilibre entre une amélioration des résulats économiques de l’entreprise et des progrès sociaux pour les salariés.