SCERAO

Préparation pour les Entretiens Individuels Annuels ou d'Activité

2010-02-25T23:55:23Z

Cette Formation est destinée aux responsables de section (DS, militant,…) afin de les aider pour préparer les adhérents dans l'entretien individuel.

Cette formation s'inscrit dans le cadre « du plus à l'adhérent ».
Objectifs : Donner les bases pour aider les adhérents à préparer l'entretien avec la hiérarchie de l'entreprise.
Permettre aux participant de connaître les possibilités et les limites de l'entretient

Contexte :

De nombreuses entreprises pratiquent l'évaluation ou l'entretien individuel d'activité ou annuel [1]. Systématique dans la haute maîtrise et chez les cadres, ils tendent à se systématiser dans les autres collèges.
Les entretiens entre hiérarchique et salariés sont souvent mal perçus, la plupart du temps, mal préparés ils donnent l'impression aux salariés d'un jugement ou d'un « passage obligé », d'une machine pour faire « avaler » l'explication de l'impossibilité de donner une augmentation individuelle, requalification ou formation professionnelle.
La ligne hiérarchie est formée pour la préparation aux EIA mais rarement les salariés
Dans la recherche du service à l'adhérent, cette formation permet de donner aux adhérents un apport indispensable.

Objectifs : Donner les bases pour aider les adhérents à préparer l'entretien avec la hiérarchie de l'entreprise. Permettre aux participant de connaître les possibilités et les limites de l'entretient.
Applications : Préparation des adhérents aux entretiens.
Public concerné : Animateur de la section syndical, Délégués ou Représentants syndicaux, …
Pré requis : Formation « Bienvenue à la FCE CFDT » indispensable, DS, « IVS » recommandée.
Organisateur : le syndicat
Programme de la journée et principaux point abordés au cours de la formation :

Historique des entretiens individuels (pas nécessairement) ;
Objectifs et terminologie et identification des acteurs dans l'entreprise (Hiérarchique, formation, équipe de travail…)
Les méthodes (auto-évaluation, l'évaluation, l'entretien individuel, ou collectif…)
Que dit le code du travail, l'accord interprofessionnel conventionnel de 2003, les accords d'entreprises, la GPEC,….
Règle pour favoriser l'expression, le dialogue et l'écoute des intérêts de chacun (on s'isole, pas de téléphone pas d'objectif trop court durant le temps de travail,…).
La formation Professionnel (DIF, CIF, VAE,…)
Position de la CFDT sur les entretiens individuels ;
…

[1] EIA ou EAA

Bienvenue à la CFDT

2009-11-14T10:55:28Z

Les 29 et 30 octobre, 20 adhérents se sont formés à « Bienvenue à la CFDT ».
10 étaient à Vaise sur le territoire du secteur local 4 et 10 étaient à Saint Fons sur le secteur local 5.
Pour les animateurs, Philippe et Christine à Vaise et Marie Anne et Isabelle à Saint Fons, c'est toujours un plaisir de faire découvrir le syndicalisme aux salariés. Ils sont curieux et sont tous demandeurs d'informations. Cette formation est notre porte d'entrée au syndicat et nous la recommandons à tous les nouveaux adhérents.

Pour le secteur local 5 nous avons déjà prévu d'en animer une les 3 et 4 février 2010.
Au plaisir de vous rencontrer au détour d'une formation.

Un animateur

Comment s'inscrire à une formation ?

2009-01-28T09:25:00Z

Comment s'inscrire à une formation syndicale ?

1. Photocopier la fiche « Demande de formation au Syndicat » (en dernière page du plan de formation, ou télécharger le bulletin …

2. Remplir soigneusement ce bulletin (les champs doivent tous être complétés : adresse, numéros de téléphone, ect…)

3. En faire une copie pour la section syndicale…

4. Faxer au syndicat au 04 72 83 35 00 ou par couriel.

5. Faire une demande de congé formation à votre direction (voir modèles, aux pages ‘droit syndical')

6. Attendre le courrier de confirmation du syndicat avec tous les renseignements nécessaires.

Note importante : ne pas oublier de prévenir le syndicat en cas d'empêchement après inscription !

I.V.S (Identité, Valeurs, Stratégie)

2008-12-17T02:00:00Z

Objectif :
Accroître la dimension idéologique et identifiante de la FCE CFDT chez les militants.
Approfondir sa connaissance et sa compréhension de l'histoire, de l'identité, des valeurs et de la stratégie de la FCE CFDT.
Mieux appréhender l'évolution des positions de la CFDT sur des thèmes revendicatifs et de société.
S'impliquer dans la conduite de débat avec les salariés, et participer à la vie politique de la FCE CFDT.
S'approprier les priorités de la FCE CFDT et les traduire sur le terrain.

public concerné :
- Tous les militants ayant des responsabilités syndicales.
- Les adhérents qui ont suivi la formation « Bienvenue à la FCE CFDT » depuis au moins un an, et qui souhaitent en savoir plus sur la FCE CFDT.
durée : 3 jours

INTER CE / CEZAM

2008-04-11T13:37:42Z

Les associations INTER-CE CEZAM sont nées à l'initiative de militants de la CFDT suite à la promulgation de la Loi Auroux le 28 octobre 1982. Cette loi renforçait les capacités d'intervention des élus des Comités d'entreprise dans la vie économique de l'entreprise.

Au terme de la loi, le Comité d'entreprise se voyait attribuer un autre objet :
assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
L'objectif des INTER-CE CEZAM est d'accompagner les élus des CE dans leurs actions et de faciliter le développement des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs.
A cette fin, elles proposent un ensemble d'actions autour de formations pratiques animées par des experts, d'un accompagnement individualisé pensé en fonction des besoins et d'activités culturelles qualifiées d'innovantes et d'attractives par les salariés des CE.

Le syndicat SCERAO est partenaire de l'association et vous propose pour vos formations d'utiliser les ressources de INTER-CE CEZAM (voir Documents joints).

D.S Délégué(e) syndical(e)

2008-01-29T14:25:00Z

D.S Délégué(e) Syndical(e) au SCERAO-CFDT

Organisateur, date et lieu : SCERAO .

Public concerné : Adhérent de la CFDT avant désignation du mandat DS

Objectif de la formation :
- Comprendre le rôle et les missions du Délégué Syndical.
- Intégrer les prérogatives et moyens d'action du Délégué Syndical.
- Situer le Délégué Syndical dans son lien avec la Section Syndical d'Entreprise et le Syndicat.

Programme sur 3 jour :
- Les structures CFDT et leur fonctionnement ;
- Les valeurs et les principes de la CFDT ;
- Les temps forts du mouvement ouvrier ;
- Les sources du droit ;
- Les concepts de la législation ;
- Les I.R.P. et la place de la Section Syndicale ;
- Le Délégué Syndical ;
- Cadre juridique, droit et moyen ;
- Caractéristiques et spécificités du Délégué Syndical ;
- Les missions du Délégué Syndical ;
- Les raisons pour un D.S. de développer la CFDT ;
- La proposition d'adhésion ;
- Les 3 temps de la négociation ;
- Les règles de la négociation ;
- Le protocole électoral ;

nous contacter

Congrès, Enjeux et organisation

2008-01-29T13:53:19Z

Le congrès est l'évènement incontournable de la prise de décision dans la vie de la CFDT. C'est un temps fort de la démocratie, il est organisé avec des règles précises. Le congrès est le temps du bilan de la période écoulée, il permet de définir les orientations pour les prochaines années.

Organisateur, date et lieu : SCERAO

Objectif de la formation : L'objectif de cette formation est de mieux connaitre les rouages de l'organisation d'un congrès et les délais associés, pour se sentir à l'aise afin de préparer et participer aux congrès.

Public concerné :
- Les responsables de section & Délégués Syndicaux,
- Les conseillers du syndicat.
- Les délégués de congrès.
Programme, sur la matinée :
- La CFDT comment ça marche ? La CFDT, le syndicat :
- Les enjeux (Bilan - Quitus, orientations / résolutions, choix de l'équipe & élections)
- Les textes votés ; (Rapport d'activité, financier, modifications statutaires, résolution d'orientation ;
- Candidatures et élections (commissions…) & Elections des candidats ;
- Composition du congrès (délégués, invités…) ;
- Fonctionnement et composition et rôle de la tribune ;
- Bureau de séances (désignation du président, des membres…
- Calcul des mandats…
- Organisation des débats (Présidence, Rapporteur, interventions, temps de parole,…
- Amendements (Modalité de dépôts, commission des résolutions, débats…)
- Modalités de vote (à main levée, à bulletin secret, par mandats..) ;
- Diffusion de documents ;
- Mise en situation de débats ;
- …
Programme, sur la Journée En complément du programme de la matinée, appropriation et Lecture des textes de congrès ;

Inscription : par le syndicat.
- Nous contacter

Institutions Représentatives du Personnel et Elections professionnelles (Branche IEG)

2007-07-02T10:31:47Z

Organisateur : SCERAO / Branches IEG ;
Une journée (de 9h à 17 h), au SCERAO (Voir plan).

Objectif de la formation : Former les militants des équipes IEG pour préparer les éléctions, préparer les listes éléctorales et se familariser avec les DP et le nouveau CE des IEG.

Points abordés au cours de la formation :

Les IRP de ''demain'' dans les IEG, les Délégués du Personnel (DP), le Comité d'Entreprise ou d'Etablissement (CE)...
Elections professionnelles protocole, effectif et nombre de sièges, les collèges électoraux, dépôt de candidatures, information du personnel et Propagande électorale, ... , le délégués de liste, … procès-verbal, réclamation,…),
Positions et recommandations du syndicat sur les élections professionnelles.

Sensibilisation à la médiation en entreprise

2007-06-15T09:41:05Z

La médiation est une voie nouvelle pour résoudre des conflits dans l'entreprise.
Elle permet de restaurer les liens entre les protagonistes d'un conflit afin qu'ils créent eux-mêmes leurs solutions.
Objectif : La formation ‘sensibilisation à la médiation' permet aux militants de clarifier la terminologie qui tourne autour du mot ‘médiation', d'en connaître les possibilités et les limites.
Applications : Prévention des conflits (Conflit salarial, entre Direction et Employés, accompagnement au changement, entre syndicats, voir entre militants…).

Public concerné : Conseiller du syndicat, délégués ou représentants syndicaux, …

Pré requis : Formation "Bienvenue" indispensable, I.V.S recommandée.

Organisateur : le syndicat SCERAO-CFDT

Programme (sur 2 jours ) et principaux point abordés au cours de la formation :

Historique de la médiation ;
Rappel de la terminologie et définitions, le juge, l'avocat, l'arbitre, le conciliateur,...
Identification des acteurs dans l'entreprise, direction, salariés, délégués (DP ou DS), ...
Que dit le code du travail, comment il évoluerait…
Règle pour favoriser l'expression, le dialogue et l'écoute des intérêts de chacun.
Mise en situation.
Position de la CFDT vis-à-vis de la médiation ;
…

Coût de la formation : 200 € par personne pour les 2 jours.

Date : 11 et 12 octobre à Lyon

BULLETIN D'INSCRIPTION. (télécharger le bulletin)

Organiser et gérer la relation avec nos collègues pour se développer

2007-02-05T12:14:54Z

Organiser et gérer la relation avec nos collègues pour se développer
Ci-après la description de ces micro modules et leurs objectifs pédagogiques.

Trois Micro modules de base :

Gérer les contacts (N°3)

Identifier la nécessiter d'échanger avec les collègues de travail sur les dossiers revendicatifs ou d'actualité portés par la CFDT
Appréhender les différentes situations et étapes de la prise de contact
Comprendre que l'identité syndicale précède l'identité personnelle
Utiliser le contact pour enrichir son argumentation et sa connaissance du terrain
Percevoir la juste durée d'un échange et d'y mettre un terme de façon positive
Proposer l'adhésion (N°16)
Identifier les 3 conditions préalables à l'adhésion
Connaître les étapes de la proposition d'adhésion
Citer les principaux freins des militants à proposer l'adhésion
Dédramatiser l'acte de proposition d'adhésion
Connaître les "plus" à adhérer à la CFDT
Connaître et savoir utiliser les différents supports (remplir complètement un bulletin d'adhésion)
Citer les principaux contre arguments à utiliser face à une objection à l'adhésion
Accueil des nouveaux entrants (N°12)
Connaître les différentes portes d'entrée dans l'entreprise
Mettre en place un système de veille et une procédure d'accueil
Elaborer une démarche d'approche, de prise de contact et de suivi adaptée
Trois Micro modules Complémentaires :

Suivi des adhérents (N° 9)

Percevoir l'importance de connaître la liste exhaustive des adhérent(e)s de la section
Avoir une approche personnalisée des attentes et caractéristiques de chaque adhérent(e)
Vérifier auprès de chaque adhérent(e) qu'il ou elle connaît les "plus" qui lui sont réservés
Rendre visible les "plus" accordés aux adhérent(e)s CFDT vis à vis des salariés
Etre à l'écoute et réactif face aux demandes des adhérent(e)s
Associer, solliciter, faire participer et impliquer les adhérent(e)s dans la vie de la CFDT
Convaincre un ancien adhérent de ré adhérer (N°15)
Etre vigilant à favoriser les conditions d'un possible retour après une démission
Identifier l'intérêt de garder le contact avec les ex-adhérents et d'en organiser le suivi
Connaître les raisons de démission ou de radiation de chaque ex-adhérent
Etre attentif aux conditions favorables à une ré adhésion
Oser re-proposer l'adhésion

Fidélisation et transfert des adhérents au moment de la retraite (N°17)

Identifier les enjeux et l'intérêt de garder, d'avoir des adhérents retraités.
Connaître l'existence de la section retraité du syndicat et son fonctionnement.
Identifier les motivations de rester adhérent (s'investir, militer, se former…)
mettre en place un dispositif d'accompagnement, d'anticipation.